Die kontinuierliche Entwicklung unseres Unternehmens ist untrennbar mit der Achtung der menschlichen Werte und Rechte verbunden. Ehrlichkeit, Transparenz, Innovation, soziale und Umweltverantwortung sind Werte, die mit „ARI AE“ identifiziert werden können, als Ergebnis unserer 20-jährigen dynamischen und kontinuierlichen Entwicklung in der Lebensmittelbranche.

Dieser kontinuierliche Entwicklungsprozess des Unternehmens, dessen Produkte bereits in mehr als 25 Ländern auf dem Markt sind, führt dazu, dass die Werte, die „ARI AE“ akzeptiert, klar definiert werden müssen. Diese werden erkannt und mit dem Personal geteilt.

Aus diesem Grund wurde dieser Verhaltenskodex als ein notwendiges Mittel angenommen, um die Werte und Grundsätze von „ARI AE“ zu teilen und zu klären.

1. EINLEITUNG

1.1 Was ist „Ethik“?

Der Begriff „Ethik“ umfasst das Set der Regeln für korrektes Verhalten – sei es öffentlich oder privat -, das von Einzelpersonen oder Gruppen befolgt wird.

Dieser Begriff, der allgemein in verschiedenen Kontexten verwendet wird, bezieht sich auf alle Regeln und Prinzipien, die im Alltag des Menschen befolgt werden müssen. Obwohl er auf einem abstrakten Konzept basiert (bestehend aus Prinzipien und Ideen), ist die Anwendung der Ethik alles andere als theoretisch: Sie ist streng mit dem Alltag verbunden und wird in konkrete Praktiken umgesetzt.

1.2 Unternehmensethik

Wenn Einschätzungen bezüglich Ethik im wideren Bereich von Unternehmen getroffen werden und nicht auf individuellen Handlungen, sollten die Begriffe Verantwortung und individuelles Bewusstsein mit den Konzepten der ‚Corporate Social Responsibility‘ verknüpft werden.

Für „ARI AE“ bedeutet soziale Verantwortung die Fähigkeit des Unternehmens, seine Geschäftstätigkeit vollständig unter Berücksichtigung der legitimen Interessen seiner Aktionäre und Kunden auszuführen, während es gleichzeitig die Umweltressourcen zum Schutz und Erhalt für zukünftige Generationen bewahrt.

Mit anderen Worten zeigt „ARI AE“ bei der Ausübung ihrer geschäftlichen Aktivitäten angemessenen Respekt gegenüber allen Lebewesen und Objekten, und dies ist ein Selbstzweck und keine Strategie, um Profit zu erzielen.

1.3 Der Verhaltenskodex

Im Rahmen der Geschäftstätigkeit kann unethisches Verhalten zu „möglicherweise gelegenheitsgesteuerten“ Handlungen führen, die durch den falschen Glauben diktiert werden, dass jemand im Interesse des Unternehmens handelt.

Daher ist der Verhaltenskodex von höchster Bedeutung, um sicherzustellen, dass jeder, der im Interesse von „ARI AE“ handelt, niemals und in keiner Weise Verhaltensweisen zeigt, die im Widerspruch zu diesen allgemein akzeptierten Grundsätzen stehen.

Dieses Dokument ist nicht dazu bestimmt, die Einhaltung des Unternehmens mit der Gesetzgebung oder seinem Ruf zu stärken, da die rechtliche Verantwortung, die vollständige Einhaltung der Gesetze und die Gerechtigkeit – sowie die hohe Qualität der Produkte – bereits grundlegende Voraussetzungen für den Betrieb von „ARI AE“ sind. Daher können diese Konzepte nicht als Ziele des Verhaltenskodex betrachtet werden.

Daher ist das Hauptziel dieses Verhaltenskodexes, die Werte, die von „ARI AE“ erkannt und akzeptiert werden, auf allen Ebenen bekannt zu machen und zu teilen, damit sie das Verhalten, die Handlungen und Entscheidungen aller Mitarbeiter und Partner des Unternehmens leiten.

Genau, in anderen Worten, alle sollten sich bewusst sein, dass das Wohlergehen und der Respekt gegenüber den Gemeinschaften immer in unseren täglichen Aktivitäten berücksichtigt werden müssen.

1.4 Kommunikation des Verhaltenskodexes

This document aims to serve as a motivation for identifying the right behaviors and the reason behind their correctness.

The primary goal is to introduce an ethical evaluation method for selecting appropriate behavior for all of us, as well as for assessing the actions of others. By doing so, it brings together the ethical and business spheres, individual and corporate responsibility, and the personal and collective spheres. This approach will enable the translation of principles into genuinely correct practices.

Dieses Dokument wird daher ein „ethischer Vertrag“ sein, der von allen Mitarbeitern von „ARI AE“ sowie von allen externen Partnern und Lieferanten akzeptiert wird. Es ist beabsichtigt, eine ethische Verpflichtung darzustellen. Obwohl es die Wettbewerbsposition von „ARI AE“ nicht direkt verbessern mag, wird es eine indirekte Auswirkung haben, da es alle ermutigt, einen ethischen Ansatz und eine gemeinsame Kultur der Werte zu übernehmen.

Mit dem Begriff „persönliche“ oder „Personalkräfte“ sind alle Administratoren, Prüfer, Direktoren, Berater sowie alle anderen Angestellten und Mitarbeiter des Unternehmens gemeint

2.Die Verpflichtung unseres Unternehmens

Durch „Unsere Verpflichtung“ beabsichtigt „ARI AE“, die gemeinsamen Ziele aller Mitarbeiter des Unternehmens sowie derjenigen, die externe Zusammenarbeit im Auftrag von „ARI AE“ pflegen, sei es als Einzelpersonen oder als Gruppen, bekannt zu geben.

Unsere Verpflichtung.

„ARI AE“ verpflichtet sich, Produkte von höchster Qualität und außergewöhnlichem Geschmack zu liefern, die zu einer ausgewogenen Ernährung beitragen und gleichzeitig den Schutz der Umweltressourcen und die menschliche Würde stärken können.

Die Menschen.

Die Menschen sind der Haupt- und feste Bezugspunkt für die Aktivitäten von „ARI AE“.

Die Verbraucher unserer Produkte haben vier grundlegende Rechte: das Recht auf Sicherheit, das Recht auf Information, das Recht auf Auswahl und das Recht auf Gehör.

Die Humanressourcen von ‚ARI AE‘.

Die Humanressourcen von ‚ARI AE‘ (wie die Mitarbeiter des Unternehmens usw.) sind unser zentraler Bezugspunkt für Entwicklung und Erfolg.

„ARI AE“ erkennt die Vielfalt auf kultureller und fachlicher Ebene als grundlegenden Wert für ihre Nachhaltigkeit an und hat zum Ziel, Führungskompetenzen, Leidenschaft für Lebensmittelprodukte und die geistigen Interessen jedes Mitarbeiters anzuziehen und zu entwickeln.

Gerechtigkeit, Transparenz und Respekt sollten jede Entscheidung und Handlung inspirieren, im Rahmen gegenseitigen Vertrauens und Interdependenz.

Das Unternehmen stellt keine Kinder für die Arbeit ein und nutzt auch keine Zwangsarbeit oder irgendeine Form von Zwang bei der Beschäftigung oder Arbeit.

Die Menschen, die bei ARI A.E. arbeiten, kommen aus freiem Willen, und ihre Beschäftigung ist nicht das Ergebnis einer Verpflichtung oder einer Art von Schuld.

Produkte.

Unsere Produkte sind unsere tägliche Verpflichtung, und all unsere Bemühungen zielen darauf ab, sie zu verbessern.

„ARI AE“ strebt danach, sich auf Innovation zu konzentrieren, um Produkte von hoher Qualität herzustellen, die von Kunden und Verbrauchern als besonders hervorragend angesehen werden.

Umweltpolitik.

„ARI AE“ verpflichtet sich, ihre Tätigkeiten vollständig im Einklang mit der Umwelt und der menschlichen Gesundheit durchzuführen und sich der sozialen und ethischen Verantwortung bewusst zu sein, die sie gegenüber den Gesellschaften hat, in denen sie tätig ist und von denen sie Ressourcen bezieht.

Kunden.

„ARI AE“ betrachtet ihre Kunden als Partner bei der Verfolgung unternehmerischen Erfolgs.

Mit diesem Ziel vor Augen strebt „ARI AE“ eine Zusammenarbeit mit ihren Kunden an, soweit wie möglich, um die Geschäftsbereiche und Handelspraktiken zu verbessern und ihren Respekt ihnen gegenüber weiter zu stärken.

Konkurrenten.

„ARI AE“ betrachtet ihre Konkurrenten als konstruktive Herausforderung und Bezugspunkt, mit dem Ziel, Erfolg zu erlangen.

„ARI AE“ strebt danach, in einem Rahmen gesunder Konkurrenz zu operieren, um eine kontinuierliche Verbesserung ihrer unternehmerischen Aktivitäten zu erreichen.

Gewinn.

Der Gewinn ist einer der grundlegenden Pfeiler der Nachhaltigkeit des Unternehmens und spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung von Wachstum und Wohlstand.

3. Grundsätze

Mit einem entwickelten Gefühl der Verantwortung gegenüber Vielfalt und Multikulturalismus gewährleistet „ARI AE“ in der Tat ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter ist. Gleichzeitig erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern, dass sie die folgenden Grundsätze respektieren und sicherstellen:

3.1 Die Prinzipien der Ehrlichkeit und Transparenz

Die Ehrlichkeit und Transparenz sind grundlegende Prinzipien, die bei der Ausführung aller Aktivitäten und Angelegenheiten von „ARI AE“ sowie bei verschiedenen Initiativen, Produkten und Informations- und Kommunikationsstrategien des Unternehmens beachtet werden. Gleichzeitig sind sie ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensführungspolitik.

Die gesamten Beziehungen von „ARI AE“ zu ihren Partnern sind auf allen Ebenen von Ehrlichkeit, Integrität, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt. Dies geschieht im Rahmen der Überzeugung, dass ein klarer, transparenter und zeitnaher Dialog ein grundlegendes Element für das Unternehmen darstellt.

3.2 Gesellschaftliche Verantwortung

Die „ARI AE“ ist fest davon überzeugt, dass ihre unternehmerischen Aktivitäten im Rahmen ihrer definierten Ethik stattfinden sollen. Dabei wird sie respektvoll agieren und die Menschenrechte, das Potenzial des Planeten und das Wohlergehen der Gemeinschaften, in denen sie tätig ist, schützen. Gleichzeitig strebt sie an, die menschliche Entwicklung auf nachhaltige Weise zu fördern. Durch ihr Handeln möchte die „ARI AE“ sicherstellen, dass ihre Geschäftspraktiken nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sind, sondern auch ethisch verantwortungsbewusst und gesellschaftlich nachhaltig wirken.

• Respekt vor Vielfalt und Chancengleichheit

Die „ARI AE“ ist beständig in ihrem Wunsch, eine Kultur zu entwickeln, die auf Ethik basiert. Sie unterstützt die Einzigartigkeit jedes Individuums, respektiert seine physische, kulturelle und ethische Identität sowie das Recht, mit anderen zu interagieren und in Beziehung zu treten.

Die „ARI AE“ strebt danach, besondere Aufmerksamkeit auf alle Bedürfnisse zu richten, die sich im Leben jedes Einzelnen ergeben, da das menschliche Leben alle Aktivitäten des Unternehmens inspiriert.

Die „ARI AE“ unterstützt und respektiert die Menschenrechte in all ihren Aktivitäten und in ihrem Einflussbereich. Sie bietet gleiche Chancen für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter und schützt ihre Privatsphäre.

Mit Respekt und unter Berücksichtigung der Menschenrechte sind jegliche Formen von Diskriminierung oder Belästigung aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion, der sexuellen Orientierung, des Alters, einer Behinderung oder des Familienstandes in der „ARI AE“ verboten. Das Unternehmen verpflichtet sich, gleiche Beschäftigungschancen für qualifizierte Personen anzubieten.

Zusätzlich verbietet das Unternehmen jegliche Vergeltungsmaßnahmen gegen jede Person, die in gutem Glauben Widerspruch erhebt oder bekannte oder vermutete Fälle von Diskriminierung oder Belästigung meldet. Jegliche Verstöße sollten dem Leiter der Personalabteilung gemeldet werden.

Sie verurteilt auch ausdrücklich jegliche Form von Diskriminierung in den Bereichen Einstellung und Personalmanagement.

Die „ARI AE“ ist entschlossen, jegliche Form von direkter oder indirekter Belästigung und Ausbeutung am Arbeitsplatz zu verhindern. Darüber hinaus verpflichtet sich die „ARI AE“, in allen Entscheidungen bezüglich der beruflichen Laufbahn ihrer Mitarbeiter ausschließlich auf Leistung und Professionalität basierende, meritokratische Kriterien anzuwenden.

3.4 Beseitigung der Kindheit und Zwangsarbeit

Gemäß der internen Arbeitsordnung erfolgt die Einstellung des Personals in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung. Die „ARI AE“ beschäftigt gemäß ihrer Unternehmenspolitik weder Kinder noch Gefangene und zwingt niemanden zu irgendeiner Art von Beschäftigung oder Arbeit. Die Mitarbeiter der „ARI AE“ kommen aus freiem Willen und ihre Beschäftigung ist nicht das Ergebnis einer Verpflichtung oder irgendeiner Form von Schulden.

3.5 Umweltschutz und Tierschutz

Die Verpflichtung von „ARI AE“ gegenüber dem Planeten hat zum Ziel, die Natur und ihre Schönheit für heutige und zukünftige Generationen zu erhalten. Dabei sollen die notwendigen Werte und Traditionen weitergegeben werden, die zur Nachhaltigkeit der Menschheit und der Umwelt führen.

Die „ARI AE“ verpflichtet sich, bei jeder ihrer Handlungen das Prinzip der Vorsorge zu berücksichtigen und einen präventiven Ansatz gegenüber der Umwelt und der Biodiversität anzuwenden. Darüber hinaus unterstützt die „ARI AE“ die Förderung von Initiativen zur Stärkung der unternehmerischen Umweltverantwortung sowie die Entwicklung von Technologien, die zum Schutz der Umwelt beitragen.

Von der Auswahl der Rohstoffe bis zur Verteilung der Endprodukte trägt die „ARI AE“ aktiv zur Wahrung des Prinzips der „Ernährungssouveränität“ bei, in dem Glauben, dass die Bedeutung von ethischer und sozialer Verantwortung alle Gemeinschaften umfassen muss, die Rohstoffe produzieren.

Außerdem, die Verpflichtung von „ARI AE“, sich um das gegenwärtige und zukünftige Wohlergehen von Menschen und des Planeten zu kümmern, beinhaltet auch das Wohlergehen der Tiere.

 „ARI AE“ führt nicht aus Tests seiner Produkte oder der von ihm verwendeten Rohstoffe an Tieren, sondern Sie finanziert, empfiehlt oder unterstützt sie auch nicht direkt oder indirekt Tierversuche an Produkten sind verboten, es sei denn, dies wird von den Behörden strikt vorgeschrieben aus Gründen, die durch Gesetze oder Vorschriften vorgeschrieben sind.

Das Unternehmen rät ihnen davon ab fordert Lieferanten auf, Tierversuche durchzuführen und unterstützt nachdrücklich Alternativen Methoden.

3.6 Einhaltung der geltenden Gesetze, Kodizes und Vorschriften

„ARI AE“ berücksichtigt Compliance mit den nationalen und internationalen Rechtsvorschriften von wesentlicher Bedeutung bei der Durchführung seine Aktivitäten. Daher verpflichtet sich „ARI AE“, diese anzupassen seine Tätigkeit dient der Verhinderung von Straftaten und kriminellen Handlungen und zur wird nach den Grundsätzen der Allgemeinmedizin erstellt.

Darüber hinaus ist die allgemeinere Praxis Aber auch jede von „ARI AE“ getroffene Entscheidung wird vom Möglichen bestimmt Entwicklungen der aktuellen Gesetzgebung.

3.7 Arbeitsumgebung

Ihre Priorität „ARI AE“ ist seine Sicherheit Gesundheit unserer Mitarbeiter, deshalb befolgen wir strenge Regeln & Spezifikationen nach den Vorgaben des Systems „IFS – International Food Standard“.

Die Vorbeugung von Arbeitsunfälle liegen uns aus diesem Grund besonders am Herzen Wir kümmern uns um die Sicherheit am Arbeitsplatz. Das Unternehmen hat einen Vertrag Sicherheitstechniker und Arbeitsmediziner, die über die vorgesehene Präsenz im Unternehmen verfügen. In letzter Zeit Die neuen Büros des Unternehmens wurden fertiggestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Kreation lag eine angenehme, funktionale und ergonomische Umgebung für sie unsere Angestellte.

Auch das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine zusätzliche Krankenversicherung an ihre Familienangehörigen, die am Programm teilnehmen möchten. Sofort und hat nach seinen Weisungen verantwortungsvoll verstärkte Maßnahmen zum Umgang mit COVID-19 ergriffen Nationale Organisation für öffentliche Gesundheit und Gesundheitsministerium.

• Kampf gegen Korruption und Bestechung

„ARI AE“ verbietet strikt Korruption, Bestechung, Finanzbetrug und alle Formen der kommerziellen Bestechung, an der Einzelpersonen oder Regierungen beteiligt sind Beamte. Die Politik gegen sie Korruption und Bestechung gelten für das gesamte Unternehmen, einschließlich aller Mitarbeiter, Agenten, Berater und Vertreter, wo auch immer befinden sich.

Unser Unternehmen beschäftigt einen zertifizierten Buchhalter in der Position des Hausverwalters und außerdem wird von Hellenic Auditing SA kontrolliert zertifizierte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.

4. REGELN UND VERHALTENSKODEX

4.1 Beziehungen zu allen Partner

Ziel von „ARI AE“ ist die Erhaltung und Weiterentwicklung Vertrauensbeziehungen zu allen Partnern auf allen Ebenen, die geprägt von Fairness, Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt. Bereitgestellt Partner sind Aktionäre, Investoren, Mitarbeiter, Auftragnehmer, Kunden, Lieferanten, Wettbewerber, öffentliche Einrichtungen, lokale und nationale Gemeinschaften und Medien.

4.2 Marketing und Kommunikation

„ARI AE“ engagiert sich dafür sorgt für alle notwendigen Voraussetzungen, um zu einem ausgeglichenen Zustand beizutragen Ernährung mit seinen Produkten. Die Ernährung ist jedoch nicht nur biologisch Bedarf, steht aber in direktem Zusammenhang mit der kulturellen Identität des Einzelnen. Das erklärt, warum alle Marketingmaßnahmen Werte und Bräuche respektieren müssen und die Praktiken aller in der Lebensmittelproduktion und -verteilung.

Daher berücksichtigt „ARI AE“, seine Verbraucher als Gesprächspartner: Sie haben das Recht, in vollem Umfang zu sein informiert, sodass sie stattdessen zum Zeitpunkt des Kaufs eine fundierte Entscheidung treffen können als anonyme „Konsumenten“ unserer Produkte behandelt zu werden.

„ARI AE“, für die Erfüllung von seine Ziele verpflichten sich daher zu:

garantiert ein vertrauensvolles und loyales Verhältnis zu seinen Verbrauchern, dauert Berücksichtigung der intellektuellen und kognitiven Bedürfnisse, die Menschen von Natur aus herausfordern
Denken Sie darüber nach, was sie essen, anstatt sich nur auf ihre Bio-Produkte zu konzentrieren Bedürfnisse.

Die Kommunikationspolitik von „ARI
AE‘

• er hat menschenzentrierter Charakter, der die vielfältigen Bedürfnisse des Einzelnen erkennt (physisch, psychisch, kulturell und emotional); die Handlungen Das Marketing verhindert in keiner Weise die vollständige Transparenz in Bezug auf den Inhalt und die ordnungsgemäße Verwendung der Produkte,
• Ich werde vermeidet jegliche vulgäre, widersprüchliche, unsichere oder unklare Botschaften,
• Ich werde erkennt stets die Verantwortung des Unternehmens bei der Beeinflussung menschlicher Entscheidungen an,
  und garantiert gleichzeitig eine faire Beziehung zu seinen Verbrauchern

4.3 Information und Abrechnung Archiv

Die Angaben der Partner aus der „ARI AE“ sowie die Beziehungen zu ihnen unterliegen ihren Grundsätzen Transparenz, Fairness, Aktualität und Konsistenz, in Übereinstimmung mit das Recht auf Auskunft.

Jeder Mitarbeiter wird kooperieren Gewährleistung der Transparenz der Buchhaltungsunterlagen auf der Grundlage echter, genaue und vollständige Daten für Buchhaltungseinträge.

Das sollte auch jeder Mitarbeiter tun zusammenzuarbeiten, damit alle Transaktionen rechtzeitig genehmigt werden und ordnungsgemäß, angemessen, rechtmäßig, überprüfbar, ausreichend sein und in korrekter Weise und nach angemessenen Kriterien in die Geschäftsbücher eingetragen werden, um eine einfache Identifizierung jeder Funktion zu gewährleisten.

Das sollte niemals der Fall sein In den Büchern des Unternehmens werden falsche oder irreführende Daten eingetragen, z Aus irgendeinem Grund.

Kein Mitarbeiter darf sich an solchen illegalen Aktivitäten beteiligt, auch wenn dies von uns verlangt wird jemand, der überlegen ist.

4.4 Interne Revision

Einer seiner Kernpunkte Die Politik von „ARI AE“ wird durch den Internen Revisionsdienst vertreten, Dies umfasst alle notwendigen oder nützlichen Verfahren, die Folgendes betreffen alle seine Mitarbeiter, und die darauf abzielt, ihre Ziele zu erreichen Unternehmen, im Einklang mit den Unternehmensregeln und -verfahren, in Schutz des Unternehmensvermögens und bei der Bereitstellung genauer, unvoreingenommene und vollständige Informationen über die Buchhaltungsdaten.

Deshalb hat „ARI AE“ Etablieren und entwickeln Sie geeignete Werkzeuge und Verfahren für den Umgang mit, Verwaltung und Kontrolle der Aktivitäten innerhalb des Unternehmens.

Im vollen Bewusstsein, dass die Um die Kontrolle zu steigern, ist eine positive Einstellung zur Kontrolle notwendig Wirksamkeit ist es die Politik von „ARI AE“, zu verbessern und
Verbreiten Sie auf jeder Ebene der Organisation eine Kultur, die gekennzeichnet ist durch Bewusstsein für die grundlegende Bedeutung der Kontrolle.

Die Verantwortung für die Erstellung und Die Aufrechterhaltung eines wirksamen internen Kontrollsystems liegt bei alle Mitarbeiter von „ARI AE“. Daher werden alle Manager dies tun
aufgefordert, am internen Kontrollsystem des Unternehmens teilzunehmen in seinem eigenen Tätigkeitsbereich und zum Teilen von Werten und Werkzeugen der internen Kontrollen mit all ihren Kollegen.

Jeder Mitarbeiter wird berücksichtigt verantwortlich für die materiellen und immateriellen Vermögenswerte des Unternehmens sowie für deren ordnungsgemäße Verwendung; kein Mitarbeiter darf dies tun oder zulassen Eine weitere Möglichkeit ist die missbräuchliche Verwendung der Vermögenswerte des Unternehmens.

4.5 Bestechung und Missbrauch

„ARI AE“ verpflichtet sich zur Entgegennahme alle notwendigen Maßnahmen zur Verhinderung und Vermeidung von Bestechung und Missbrauch.

Jede Form ist verboten Zahlung in irgendeiner Weise, um eine Vorzugsbehandlung zu erhalten, direkt oder indirekt bei der Ausübung einer damit verbundenen Tätigkeit „ARI SA“.

Das sollte nicht jeder Mitarbeiter tun nimmt jede Form von Geschenken an, die darüber hinausgehen oder als solche ausgelegt werden können über normale Geschäftspraktiken oder erhaltene Dankbarkeit hinausgeht von Dritten. Diese Regel, für die es keine Ausnahmen gibt, gilt gilt sowohl für die Fälle, in denen der Arbeitnehmer dies beantragt eigenen persönlichen Vorteil sowie solche, die dem Interesse zuwiderlaufen des Unternehmens.

4.6 Sorgfalt und Unparteilichkeit bei
Verträge

Alle Verträge und Aufträge Die Arbeiten sollten in Übereinstimmung mit den Festlegungen des durchgeführt werden Parteien.

Um das Richtige und Faire zu gewährleisten Verwaltung der Vertragsbeziehungen vermeidet „ARI AE“ deren Ausnutzung seiner beherrschenden Stellung gegenüber den Auftragnehmern. Außerdem „ARI AE“ ist bestrebt, jedem stets genaue und ausreichende Informationen zur Verfügung zu stellen Arbeitnehmer und Dritte, die in die oben genannten Verträge einbezogen sind.